退職を上司に伝えるのに一番良いタイミングは？伝える時のマナーも解説

退職を伝えるタイミングはいつがいいんだろう

転職の時に困るのが会社を辞めるタイミング。

何ヶ月前に言えばいいのか、いつ上司に切り出すかは結構迷ってしまうものです。
実を言うと色んな人の辞め方を見てきているので、ルールなんて無いと思っていたくらいです（笑

会社の規定によって退職の意思を伝えるのは1ヶ月前でもいい場合もあれば3ヶ月前でないといけない会社と予め事前に伝えなければいけない会社がほとんどです。

今回は会社を辞めるタイミングがいまいちつかめない方へ記事を書きました。
よかったらご参考までに。

会社を退職するにはどうするか

意外とわからないのが退職の仕方。続けることはできるけど、退職するにはまず何をすればいいのか迷いがちに。

退職するには以下の順序に沿っていきます。

退職の意思は誰に伝える？

退職の意思を伝える相手は会社によって違います。大抵は自分の上司になります。

会社の規模によって伝える相手は違います。タイミングを見計らって意思を伝えましょう。

上司へ退職の意思を伝えるタイミング

一番わからないのは上司に話を切り出すタイミングですね。
社員たちがいつも通り業務をする空気の中で、退職を切り出すのはかなり勇気が必要。。。

そして退職を伝えるときは以下の注意が必要です。

退職の意思を伝える事は極めて大切なことで、周囲に聴こえるように言ってしまうのは社会人としてあまり良い行為とは言えません。

相談の際は上司の時間が空いた時や予め空いている時間を確認しておくと良いでしょう。

退職の意思を伝えたことを内定した会社へ連絡

退職の意思を伝えた後、正式に退職日が決定します。
大抵は上司に退職日を決める決定権は無く、退職日の決定は後日決まります。

退職日が決定したら内定先の会社へ改めて退職日の日にちを連絡しましょう。
転職先も内定を出しただけでは正式に入社への手続きを進められないので、退職日は早めに連絡するようにしましょう。

まとめ

退職の意思を伝えるという事は結構勇気のある事で、ぼくも上司や社長に伝えるときは準備をしたものです。

大抵は辞めるまでに1ヶ月から３ヶ月程度を必要とします。
明確な期間は会社の規定に書いてあるので確認しておきましょう。転職の際はそれを基準に話ができます。

退職のタイミングは大切なので、慎重にいきましょう。